A mund të jetë AI çelësi për një fuqi punëtore më të lumtur? Një sondazh i fundit nga UiPath zbulon se 60% e punëtorëve besojnë se automatizimi i fuqizuar nga AI mund të ulë burnout-in, dhe të përmirësojë kënaqësinë në punë. Ata po paralajmërojnë ngritjen e ‘brezit të automatizimit’. Klikoni në artikullin tonë për të parë se si përqafimi i automatizimit mund të sjellë një ndryshim në vendin modern të punës.
Një sondazh i fundit nga firma e softuerëve të automatizimit UiPath tregon se një pjesë e konsiderueshme e punëtorëve (rreth 60%) mendojnë se automatizimi i fuqizuar nga AI mund të reduktojë burnout-in, dhe të rrisë kënaqësinë në punë. Për më tepër, 57% kanë një pikëpamje më pozitive për punëdhënësit që përdorin automatizimin e biznesit për të ndihmuar punonjësit, dhe për të përmirësuar operacionet.
Ndërsa kërkesat në punë rriten, afërsisht 28% e të anketuarve kanë marrë përgjegjësi shtesë për shkak të largimeve nga puna ose mungesës së punësimeve të reja, me 29% të punëtorëve globalisht që përjetojnë burnout. Këto presione kanë çuar në rritjen e mbështetjes në mjetet e AI për lehtësim.
Sondazhi tregon shfaqjen e “gjenerimit të automatizimit”, ku shumë profesionistë miratojnë në mënyrë proaktive automatizimin dhe AI për të përmirësuar bashkëpunimin, për të frymëzuar kreativitetin dhe për të rritur produktivitetin, pavarësisht nga mosha apo demografia. Këta individë ndjekin në mënyrë aktive teknologjitë që përmirësojnë punën dhe jetën e tyre personale.
Një gjetje e dukshme nga sondazhi është se 31% e të anketuarve po përdorin tashmë zgjidhjet e automatizimit të biznesit. Midis këtij nëngrupi, 87% mendojnë se kanë burimet dhe mbështetjen e nevojshme për të ekzekutuar përgjegjësitë e tyre në mënyrë efektive, dhe 83% besojnë se automatizimi mund të ndihmojë në zbutjen e burnout, dhe përmirësimin e kënaqësisë në punë.
Zyrtarja kryesore e UiPath për Burimet Njerëzore, Brigette McInnis-Day, deklaroi se mbi gjysma e të anketuarve besojnë se automatizimi mund të adresojë burnout-in, dhe të përmirësojë produktivitetin e punës. Ndër të anketuarit që përdorin automatizimin e biznesit, 80% mendojnë se këto zgjidhje i ndihmojnë ata të kryejnë punën e tyre në mënyrë më efektive, dhe 79% kanë një pikëpamje më pozitive për punëdhënësit që përdorin automatizimin e biznesit.
Sondazhi, i kryer në mars 2023 në bashkëpunim me Researchscape, përfshiu 6,460 drejtues në mbarë botën. Të anketuarit dëshironin që automatizimi të ndihmonte në detyra të tilla si analiza e të dhënave (52%), vendosja/krijimi i të dhënave (50%), zgjidhja e çështjeve IT/teknike (49%) dhe gjenerimi i raporteve (48%). Shkaqet kryesore të burnout dhe lodhjes në punë përfshijnë punën përtej orarit të planifikuar (40%), presionin nga menaxherët (32%) dhe kohën e tepërt të shpenzuar në detyra taktike (27%).
Punëtorët e “gjeneratës së automatizimit” theksuan nevojën për fleksibilitet, avancim në karrierë dhe orare më të shkurtra të punës. Ata shpresojnë për një fleksibilitet më të madh në mjediset e tyre të punës (34%), dhënien e kohës së caktuar për përvetësimin e aftësive të reja (32%) dhe vendosjen e orareve të dedikuara për detyrat kritike (27%).
Sondazhi zbuloi se punonjësit më të rinj janë më të hapur ndaj këtyre teknologjive të reja, me të anketuarit e gjeneratës Z (69%), Millennials (63%) dhe Generation X (51%) që besojnë se automatizimi mund të përmirësojë performancën e tyre të punës. Nga 31% e të anketuarve që përdorin tashmë zgjidhjet e automatizimit të biznesit, 87% mendojnë se kanë burimet dhe mbështetjen e nevojshme për të kryer punën e tyre në mënyrë efektive.
McInnis-Day pret rritje të kërkesës për automatizim dhe mjete të fuqizuara nga AI, duke pasur parasysh pasigurinë ekonomike dhe presionin mbi organizatat për të bërë më shumë, me më pak burime. Ajo këshillon drejtuesit e biznesit që t’i pajisin punonjësit e tyre me mjete automatizimi të fuqizuara nga AI për të pasur sukses në një botë të drejtuar drejt automatizimit. Ajo beson se integrimi i automatizimit të fuqizuar nga AI në të gjithë organizatën përputhet me preferencat e punonjësve, dhe është një investim në krijimin e përvojave më të kënaqshme dhe pozitive në vendin e punës.
Artikuj të ngjashëm:
- Fatura e fshehur, si verat përvëluese po ndryshojnë buxhetet e Evropës
- Jo më Instagram deri në agim: Meta vendos “orare ndalimi” për adoleshentët
- Kush është John Ternus, njeriu që pritet ta udhëheqë Apple në epokën e inteligjencës artificiale?
- Meta pranon se ka dëmtuar fëmijët, ja kujt po i paguan 18 miliardë dollarë dëmshpërblim
- Pse i blejmë pajisjet e fundit? Shkaqet sociale pas fiksimit shqiptar me teknologjinë premium
