Japonia e bën javën e punës 4 ditë, që njerëzit të kenë më shumë kohë të bëjnë fëmijë

Kryeqyteti japonez është vendosur të prezantojë një javë pune katër-ditore për punonjësit e qeverisë, në shtytjen e tij të fundit për të ndihmuar nënat që punojnë dhe për të rritur normat rekord të ulëta të lindshmërisë.

Qeveria Metropolitane e Tokios thotë se marrëveshja e re, mund t’u japë punonjësve tre ditë pushim çdo javë. Ai njoftoi veçmas një politikë tjetër që do t’u lejojë prindërve me fëmijë nga klasa e parë deri në tre në shkollat ​​fillore të shkëmbejnë një pjesë të pagës së tyre me opsionin për të përfunduar herët.

“Ne do të rishikojmë stilet e punës … me fleksibilitet, duke siguruar që askush nuk duhet të heqë dorë nga karriera e tij për shkak të ngjarjeve të jetës si lindja e fëmijës ose kujdesi për fëmijët,” tha guvernatorja e Tokios Yuriko Koike kur ajo zbuloi planin në një fjalim politik të mërkurën.

“Tani është koha që Tokio të marrë iniciativën për të mbrojtur dhe përmirësuar jetën, jetesën dhe ekonominë e njerëzve tanë gjatë këtyre kohërave sfiduese për kombin,” shtoi ajo.

Shkalla e lindshmërisë së Japonisë, e cila ka parë një rënie të shpejtë për shumë vite, arriti një tjetër rekord të ulët në qershor, edhe pse qeveria rriti përpjekjet për të inkurajuar të rinjtë të martohen dhe të krijojnë familje.
Vetëm 727,277 lindje u regjistruan vitin e kaluar, me shkallën e fertilitetit – numri i fëmijëve që një grua ka gjatë jetës së saj – ka rënë në një nivel të ulët prej 1.2, sipas Ministrisë së Shëndetësisë, Punës dhe Mirëqenies. Që një popullsi të mbetet e qëndrueshme, ajo ka nevojë për një normë lindshmërie prej 2.1.

Qeveria japoneze ka shtyrë për një sërë politikash “tani ose kurrë” për të rikthyer krizën e popullsisë, duke përfshirë sigurimin e burrave për të marrë leje atësia, ndërsa qeveritë e tjera vendore kanë prezantuar gjithashtu masa për të përmirësuar kushtet e punës.

Lexo edhe: Osaka mirëpret World Expo 2025 me temën e shoqërisë futuristike

Shumë sociologë ia atribuojnë normat gjithnjë në rënie të lindjeve kulturës së pafalshme të punës në Japoni dhe rritjes së kostove të jetesës. Orët e vështira kanë qenë prej kohësh një problem për Japoninë e korporatës, ku punëtorët shpesh vuajnë nga rreziqet shëndetësore dhe, në raste ekstreme, “karoshi”, një term që do të thotë vdekje nga puna.
Ashtu si në vendet e tjera, gratë janë shpesh nën presion për të zgjedhur midis karrierës ose familjes së tyre, por kultura unike e punës jashtë orarit të Japonisë e bën shtatzëninë dhe rritjen e fëmijëve veçanërisht të frikshme.

Në fakt, sipas Bankës Botërore, hendeku gjinor në pjesëmarrjen e fuqisë punëtore të vendit, i cili ishte 55% për gratë dhe 72% për burrat vitin e kaluar, është më i lartë se vendet e tjera me të ardhura të larta.

Kalimi në një javë pune katër-ditore ka ngjallur interes në rritje në Perëndim, ku disa kompani kanë filluar të eksplorojnë orët e ngjeshur si një mënyrë për të tërhequr talentet që kërkojnë ekuilibër më të mirë punë-jetë. Disa studime kanë treguar se përmirëson mirëqenien dhe produktivitetin midis punëtorëve.

Por ideja shihet ende si radikale për kompanitë japoneze, e cila shpesh e barazon kohën e kaluar në punë me besnikërinë për kompaninë.

Dhe Tokio nuk është i vetmi vend në Azi për të zbatuar më shumë politika miqësore me familjen. Në fillim të këtij viti, Singapori prezantoi udhëzime të reja që kërkonin që të gjitha firmat të marrin në konsideratë kërkesat e punonjësve për aranzhime fleksibël të punës. Kjo mund të përfshijë javë katër-ditore ose orë fleksibël.