Një fushatë e re në Shtetet e Bashkuara po u bën thirrje qindra kompanive të mëdha të ndryshojnë politikat e tyre të sigurimit shëndetësor, duke pretenduar se ato mbulojnë financiarisht trajtime të lidhura me tranzicionin gjinor për fëmijët e punonjësve të tyre. Nisma është ndërmarrë nga organizata konservatore 1792 Exchange, e cila kërkon që bizneset të ndërpresin financimin e këtyre procedurave.
Sipas organizatës, 568 kompani ofrojnë përfitime shëndetësore që përfshijnë edhe mbulimin e trajtimeve ose procedurave të lidhura me tranzicionin gjinor, në përputhje me kriteret e Corporate Equality Index, një vlerësim i hartuar nga Human Rights Campaign (HRC). Ky indeks vlerëson kompanitë mbi politikat e tyre për barazinë dhe përfshirjen e punonjësve LGBTQ+.
Mes kompanive të përmendura në fushatë janë emra të njohur si Amazon, Microsoft, IKEA, Nike, Disney, Spotify, Sony, Uber, eBay, L’Oréal, Sephora, Etsy, American Eagle dhe Panera, së bashku me qindra biznese të tjera. Organizatorët e fushatës u bëjnë thirrje konsumatorëve të ushtrojnë presion ndaj këtyre kompanive për të ndryshuar politikat e tyre.
1792 Exchange argumenton se përdorimi i fondeve të sigurimeve shëndetësore për këto trajtime është i papranueshëm dhe kërkon që kompanitë të mos mbështesin financiarisht procedurat për të miturit. Nga ana tjetër, organizata Human Rights Campaign dhe mbështetësit e këtyre politikave argumentojnë se aksesimi në kujdesin shëndetësor për personat transgjinorë është pjesë e mbrojtjes së të drejtave të punonjësve dhe familjeve të tyre, ndërsa udhëzimet klinike ndryshojnë sipas vendeve dhe institucioneve mjekësore.
Debati mbi trajtimet e lidhura me tranzicionin gjinor për të miturit mbetet një nga temat më të diskutueshme në SHBA. Ndërsa disa shtete kanë vendosur kufizime ose ndalime për këto trajtime, të tjera vazhdojnë t’i lejojnë ato sipas protokolleve mjekësore në fuqi. Në këtë klimë të polarizuar, edhe politikat e kompanive private janë bërë pjesë e debatit publik dhe politik.
