Kompania mëmë e Snapchat po u kërkon punonjësve që të kthehen në zyrë 80% të kohës, ose ekuivalenti i katër ditëve në javë, duke filluar nga fillimi i vitit të ardhshëm, në shenjën më të fundit të punonjësve të teknologjisë që marrin më pak fleksibilitet gati tre vjet pas përhapjes së pandemisë dhe mes një vale të uljes së kostove të industrisë.
“Pasi punuam në distancë për kaq shumë kohë, ne jemi të ngazëllyer që do t’i bashkojmë të gjithë vitin e ardhshëm me modelin tonë të ri hibrid 80/20,” konfirmoi një zëdhënës i Snap (SNAP) për CNN në një deklaratë të martën. “Ne besojmë se të qenit së bashku personalisht, duke ruajtur fleksibilitetin për anëtarët e ekipit tonë, do të rrisë aftësinë tonë për të përmbushur prioritetet tona strategjike për rritjen e komunitetit tonë, nxitjen e rritjes së të ardhurave dhe udhëheqjen në [realitetin e shtuar].”
Politika e re do të hyjë në fuqi në fund të shkurtit.
Lajmi për politikën më të rreptë të Snap në zyrë u raportua fillimisht nga Bloomberg, i cili citoi një memo të brendshme nga CEO Evan Spiegel që u thoshte punonjësve se mund të duhet të “sakrifikojnë” njëfarë “komoditeti individual”, por kjo do të përfitojë “suksesin tonë kolektiv”.
Kompanitë e Silicon Valley, të njohura për kampuset e tyre të mbushura me përfitime, ishin ndër të parat që u larguan në ditët e para të pandemisë. Kohët e fundit, megjithatë, disa janë përpjekur të mandatojnë punëtorët të kalojnë më shumë kohë në zyrë. Apple, për shembull, ka bërë thirrje që punonjësit e saj të korporatës të jenë në zyrë të paktën tre ditë në javë, duke shkaktuar tensione me disa nga punonjësit e saj. Por punëtorët mund të kenë më pak levë për të shtyrë mbrapsht mes një numri në rritje të pushimeve masive.
Në fund të gushtit, Snap njoftoi planet për të pushuar nga puna rreth 20% të punonjësve të saj globalë, ose më shumë se 1200 punonjës. Një numër i kompanive të tjera të teknologjisë kanë ndjekur shembullin që atëherë. Meta, Twitter dhe Amazon kanë shkurtuar stafin kohët e fundit, ndërsa të tjerë si Apple (AAPL) po rimendojnë ritmin e tyre të punësimit.
Pas mbylljes së blerjes së Twitter (TWTR) nga miliarderi Elon Musk, ai shkarkoi shpejt rreth 50% të stafit të platformës sociale dhe ndryshoi kursin e politikës fleksibël të punës në distancë të kompanisë.
