Gratë janë të nënpërfaqësuara në teknologjinë europiane, zbulon indeksi

Një indeks i ri i gjinisë dhe diversitetit ka gjetur “përfaqësim të pabalancuar gjinor” në të gjithë ekosistemin e teknologjisë evropiane, nga talenti tek drejtuesit akademikë dhe C-suite.

Indeksi GENDEX, i financuar nga Këshilli Europian i Inovacionit (EIC), vlerëson sesi gratë janë përfaqësuar në shkolla dhe nivele të ndryshme të kompanive të teknologjisë gjatë dekadës së fundit.
Ai anketoi 150 themelues të kompanive të teknologjisë së thellë nëpër shtetet anëtare të Bashkimit Evropian në vitin 2024 dhe vazhdoi me 20 intervista të thella me startup-et. Ata gjithashtu përpiluan të dhëna nga Pitchbook, Dealroom dhe Eurostat për të marrë numrat e tyre.

“Këto të dhëna dëshmojnë se ne kemi nevojë për ndryshime strukturore,” tha Tanya Suarez, kryetarja e Gendex, në një deklaratë për shtyp përpara Ditës Ndërkombëtare të Gruas.

Pabarazitë fillojnë në klasë
Në të gjithë BE-në, gratë përfaqësonin vetëm 42 përqind të të diplomuarve në shkenca, teknologji, inxhinieri ose matematikë (STEM) në vitin 2022. Ka gjithashtu më pak gra në kërkimin dhe rolet e STEM sesa burrat, përkatësisht me 44 përqind dhe 41 përqind.
Disa fusha kanë më shumë gra në to se të tjerat, si biologjia, ku gratë përfaqësonin 62 për qind të të gjithë të diplomuarve në vitin 2022 krahasuar me fushat e teknologjisë së informacionit dhe komunikimit (TIK), ku ishin vetëm 24 për qind e të diplomuarve.

Më pak gra që hyjnë në fushat STEM do të thotë “më pak gra themeluese të startupeve të teknologjisë së thellë”, thuhet në raport, me një në pesë kompani evropiane të teknologjisë të drejtuara nga gra gjatë dhjetë viteve të fundit.

Gratë janë gjithashtu të nënpërfaqësuara në akademi, duke përbërë vetëm 31 për qind të studiuesve dhe shkencëtarëve në teknologjinë e thellë. Edhe më pak, 24 për qind, e të gjitha aplikimeve për patenta bëhen nga gratë.
Hulumtimi GENDEX tregon se ekziston një “gyp ngushtues, ku talenti i grave humbet gjatë rrugës, në dëm të industrisë së teknologjisë në tërësi”.

Gratë ‘të nënpërfaqësuara vazhdimisht’
Stéphane Ouaki, kreu i departamentit për Këshillin Evropian të Inovacionit, shkroi në një broshurë se gratë zënë afërsisht 30 për qind të të gjitha pozitave drejtuese në kompanitë evropiane.

Hendeku gjinor më i theksuar në nivel bordi drejtues, vijon raporti.
Kjo ishte veçanërisht e vërtetë në kompanitë e themeluara nga burrat, ku gratë janë “të nënpërfaqësuara vazhdimisht në të gjitha kategoritë e punonjësve”.
Nga themelueset femra, një në tre thonë se ekipet e tyre përbëhen nga burra dhe gra të barabarta në pozicione teknike, krahasuar me 1 për qind të kompanive të drejtuara nga burra, thotë raporti.

Lexo edhe: Meta sapo shkarkoi 20 punonjës për rrjedhje informacioni konfidencial

Ouaki shkroi në broshurë se vetëm 1 përqind e financimit të kapitalit sipërmarrës (VC) u jepet “ekskluzivisht skuadrave femra”.

Kur ekipet e udhëhequra nga femrat janë të suksesshme në marrjen e investimeve, atyre u duhen mesatarisht gjashtë muaj më shumë se ekipet e dominuara nga meshkujt për të nënshkruar marrëveshjen e tyre të parë, vazhdoi Ouaki.
Kushtet për këto marrëveshje janë shpesh më pak të favorshme se ekipet vetëm për meshkuj, të cilët kanë marrë 1.8 herë më shumë fonde sesa ekipet e udhëhequra nga femrat gjatë dekadës së fundit, vazhdoi raporti.