A mund t’ju pushojnë nga puna për shkak të postimeve në rrjetet sociale? Ja ç’thonë ekspertët

Postimet për punëdhënësin tuaj në mediat sociale mund të ketë pasoja serioze, siç shihet në shkarkimin e fundit të një menaxheri të Tesla-s, i cili kritikoi Elon Musk në LinkedIn. Ndërsa ekzistojnë disa mbrojtje ligjore, punëdhënësit në përgjithësi kanë diskrecion të konsiderueshëm në pushimin nga puna të punonjësve bazuar në aktivitetin e tyre në internet.

Çfarë mënyrë shprehjeje mbrohet?

Pasojat ligjore të postimeve në media sociale varen nga faktorë si statusi i punësimit dhe natyra e përmbajtjes. Në shumicën e shteteve të SHBA-së (përveç Montanës), punonjësit punojnë nën punësim “sipas dëshirës”, që do të thotë se mund të pushohen nga puna për pothuajse çdo arsye, përveç rastit kur shkel ligjet kundër diskriminimit ose një marrëveshje specifike kontrate.

Megjithatë, Akti Kombëtar i Marrëdhënieve të Punës (NLRA) mbron punonjësit që angazhohen në “aktivitete të përbashkëta”, të tilla si diskutimi i kushteve të vendit të punës me kolegët. Edhe “pëlqimi” i postimit të një kolegu në lidhje me shqetësimet e vendit të punës mund të mbrohet. Nga ana tjetër, ankesat e përgjithshme si “shefi im është një horr” nuk janë të mbrojtura ligjërisht.

Punonjësit e sektorit publik, si mësuesit ose oficerët e policisë, kanë mbrojtje shtesë sipas Amendamentit të Parë—por vetëm nëse postimi i tyre adreson shqetësimet e publikut dhe nuk dëmton vendin e tyre të punës.

A mund të kufizojnë punëdhënësit postimet e mediave sociale?

Ndërsa kompanitë mund t’i parandalojnë punonjësit që të postojnë informacione të rreme ose të zbulojnë sekretet tregtare, ato nuk mund të ndalojnë të gjitha komentet negative. Bordi Kombëtar i Marrëdhënieve të Punës (NLRB) ka vendosur që politikat tepër të gjera që kufizojnë kritikat e lidhura me vendin e punës mund të dekurajojnë diskutimet ligjore të punonjësve.

Megjithatë, bizneset mund të kufizojnë punonjësit që të ‘shajnë’ produktet ose shërbimet e tyre. Shumë kompani kërkojnë gjithashtu mohime, duke sqaruar se opinionet e punonjësve nuk përfaqësojnë pikëpamjet e kompanisë.

Po sikur të pushoheni në mënyrë të padrejtë?

Nëse një punonjës beson se është pushuar nga puna për përfshirje në një aktivitet të mbrojtur ligjërisht në SHBA, ai mund të paraqesë një ankesë në NLRB, e cila do të hetojë rastin pa asnjë kosto. Nëse rezulton i vlefshëm, punonjësi mund të rikthehet në punë dhe të marrë pagesën e prapambetur. Megjithatë, shumë punëtorë nuk janë në dijeni të këtij procesi, madje disa avokatë i anashkalojnë këto mbrojtje për punonjësit jo sindikalë.

Lexo edhe: Gratë janë të nënpërfaqësuara në teknologjinë europiane, zbulon indeksi

Roli i debatit social dhe politik

Punëdhënësit priren të jenë më të kujdesshëm në lidhje me postet e punonjësve gjatë periudhave të ngarkuara politikisht ose shoqërore, të tilla si zgjedhjet ose protestat. Ekspertët ligjorë rekomandojnë që punonjësit të familjarizohen me politikat e mediave sociale të vendit të tyre të punës dhe të marrin parasysh rreziqet përpara se të postojnë.

Ndërsa ekzistojnë mbrojtje, lundrimi i tyre mund të jetë kompleks—kështu që mendoni përpara se të postoni.