Microsoft punësoi një firmë ligjore për të hetuar praktikat e kompanisë rreth ngacmimit dhe diskriminimit seksual dhe tani po zbaton politika të reja si përgjigje.
Microsoft po rregullon politikat e saj të ngacmimit seksual në përgjigje të gjetjeve nga ArentFox Schiff, firma ligjore që ajo angazhoi për të vlerësuar praktikat e kompanisë lidhur me shqetësimet rreth sjelljes së keqe seksuale dhe diskriminimit në vendin e punës. Raporti prej 50 faqesh parashtron një sërë rekomandimesh që Microsoft do t’i zbatojë deri më 30 qershor 2023, me disa që do të hyjnë në fuqi më herët se kaq.
Në një postim në blogun e Microsoft, përgjigja e kompanisë zotohet të publikojë një raport vjetor mbi politikat e ngacmimit seksual dhe diskriminimit gjinor të kompanisë, i cili do të përfshijë numrin e incidenteve të raportuara dhe veprimet e ndërmarra si rezultat. Ai synon gjithashtu të rishikojë politikën e tij kundër ngacmimit dhe diskriminimit, si dhe të rinovojë mënyrën se si i kryen hetimet.
Raporti prek edhe incidente specifike, duke përfshirë akuzat për lidhjen e ish-CEO-t Bill Gates me një punonjëse femër. Gates u largua nga bordi i kompanisë në vitin 2020, me një raport nga The Wall Street Journal që tregonte se anëtarët e bordit e inkurajuan atë të largohej përpara se të përfundonte hetimi për incidentin. Raporti thotë se Gates pretendoi se afera ishte “konsensuale”, por nuk ofron ndonjë detaj shtesë në lidhje me përgjigjen e Microsoft.
Përveç dhënies së rekomandimeve, raporti përshkruan gjithashtu incidentet e fundit të ngacmimeve dhe diskriminimit në Microsoft. Sipas raportit, Microsoft ka marrë gjithsej 721 ankesa gjithsej nga viti 2019 deri në vitin 2021, me 453 raporte të diskriminimit gjinor që përbëjnë shumicën, të ndjekura nga 210 ngacmime seksuale dhe 58 ankesa për ngacmim gjinor.
TIPI I ANKESES | Numra | Përqindja |
Diskriminim – Sex/Gjini | 453 | 62.83 |
Ngacmim – Sex/Gjini | 58 | 8.04% |
Ngacmim – Seksual | 210 | 29.19% |
TOTAL | 721 | 100% |
Një pjesë tjetër trajton akuzat e sjella nga një raport i Insajderit nga fillimi i këtij viti, i cili pretendon se kompania i lejoi drejtuesit e “golden boy” të largoheshin me sjellje të papërshtatshme. Drejtuesit e implikuar në raport, bashkë-krijuesi i HoloLens, Alex Kipman dhe ekzekutivi i cloud Tom Keane, dhanë dorëheqjen gjatë verës, por raporti i ArentFox Schiff sugjeron se kishte “një shkallë të provave që ata po angazhoheshin në sjellje të papërshtatshme ndaj punonjësve femra” dhe se çështja “mund të ishte adresuar më herët se sa ishte.”
“Kultivimi i një kulture ku të gjithë janë të fuqizuar për të bërë punë kuptimplote dhe mund të lulëzojnë është përgjegjësia jonë më e madhe në Microsoft”, tha CEO i Microsoft, Satya Nadella në një deklaratë. “Bordi i Drejtorëve e ka marrë seriozisht këtë hetim dhe raporti gjithëpërfshirës që rezulton përshkruan fusha të rëndësishme ku mund të vazhdojmë të përmirësohemi, si dhe përparimin që kemi bërë.”
