Frika nga IA është në kulmin e saj. Jo frikë nga një singularitet superinteligjent në stilin Skynet që po merr pushtetin, në përgjithësi, por nga diçka ndoshta po aq e tmerrshme: se jeta nën kapitalizëm vazhdon ashtu siç ka vazhduar gjithmonë, me një ndryshim kyç – IA e ka bërë punën njerëzore të vjetëruar.
Një anketë e re nga firma konsulente Mercer anketoi gati 1,000 drejtues në të gjithë Shtetet e Bashkuara. Një anketë e habitshme prej 98 përqind e tyre thanë se kanë ndryshime të mëdha në dizajnin e organizatës në proces rreth IA-së, ndërsa 99 përqind presin që IA do të çojë në pushime nga puna gjatë dy viteve të ardhshme.
Raporti i Mercer, i mbuluar për herë të parë nga TechSpot, zbuloi gjithashtu një kolaps në mirëqenien e punëtorëve, pasi diskutimi për IA-në dominon dhomat e pushimit. Në vitin 2024, mendimi i punëtorëve të Mercer zbuloi se 66 përqind e punonjësve të anketuar thanë se po “lulëzojnë” në vendin e punës. Deri në vitin 2026, ky numër kishte rënë në vetëm 44 përqind.
Në të njëjtën kohë, numri i punëtorëve që raportojnë se janë “të pakënaqur” është rritur ndjeshëm, me mbi 20 përqind të punëtorëve të anketuar që pranojnë se janë “të pakënaqur, por… nuk kanë zgjidhje tjetër në këtë pikë dhe do të qëndrojnë për 12 muajt e ardhshëm”.
Lexo edhe: Ferrari dhe IBM po përdorin Inteligjencën Artificiale për të krijuar “superfans” të Formula 1
Mënyra se si menaxherët e burimeve njerëzore planifikojnë të luftojnë këtë lodhje në vendin e punës – simptomatike e një tregu pune që po bie me shpejtësi, për të mos përmendur pagat e ndenjura në të gjithë sektorin – është po aq alarmante. Në dy vitet e ardhshme, 49 përqind e profesionistëve të burimeve njerëzore thonë se përfshirja e ndjenjave të punëtorëve me të dhënat e sjelljes do të bëhet “kritike” për menaxhimin e punës në punë. 44 dhe 43 përqind të tjerë thanë të njëjtën gjë për platformat e mbikëqyrjes gjithmonë aktive dhe chatbot-et e inteligjencës artificiale, përkatësisht.
Për pronarët e bizneseve dhe korporatistët e botës, kjo është qëllimi i inteligjencës artificiale: të disiplinojë punën njerëzore. Ky është procesi ekonomik në shkallë të gjerë me anë të të cilit kapitalistët minojnë fuqinë negociuese të punëtorëve, përmes mekanizmave sistemikë si borxhi, e ashtuquajtura ekonomi e përkohshme, papunësia, ulja e kualifikimeve – dhe, sipas disa teoricienëve, madje edhe familja bërthamore.
Në vendin e punës dhe jashtë tij, IA i nxit këto mekanizma, duke gërryer fuqinë e punëtorëve për të kërkuar ndryshime ose edhe për të mbajtur koncesione themelore si kujdesi shëndetësor dhe pensionet – të drejtat e punës të marra me pahir nga korporatat pas dekadash lufte në vendin e punës.
Teknologjia nuk ka nevojë të jetë veçanërisht efektive për të arritur ndonjë nga këto. Udhëheqësit e biznesit si CEO i Shopify, Tobi Lutke, tashmë po përdorin IA për të nxjerrë më shumë vlerë nga punëtorët e tyre, ndërsa kapitalistët sipërmarrës e përdorin atë për të marrë kapital nga të tyret. Në disa raste, menaxherët madje po përdorin chatbot-e IA për të vendosur se kë të pushojnë nga puna.
Në përgjithësi, pamja është mjaft e zymtë. Burrat dhe gratë më të pasura në botë e kanë bërë shumë të qartë pse duan IA. Teknologjia mund të mos i përmbushë ende pritjet e tyre të egra, por ata ende po e lëshojnë atë pa hezitim. Pyetja e vetme është se si reagojnë punëtorët tani, përpara se ajo distopi djallëzore nga e cila të gjithë kemi frikë të bëhet realiteti ynë.
